La nostra Policy Diversity, Equality & Inclusion (DEI) favorisce l’implementazione e la diffusione della cultura della valorizzazione delle diversità nei processi e nell’agire quotidiano attraverso la creazione di un approccio condiviso orientato alle relazioni umane. Tutto questo si concretizza nella costruzione di un ambiente sicuro e positivo nel quale è possibile esprimere la propria unicità, nonché conoscere e confrontarsi con le ulteriori specificità presenti nell’organizzazione.

Ci impegniamo a promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze (genere, età, orientamento, disabilità, etnia, competenze, status socio-economico, credenze politiche, religiose o di altra natura, etc.) di ciascuna persona della nostra cooperativa sociale, in un’ottica di condivisione e ampliamento dei punti di vista nonché di sviluppo delle competenze, del talento e delle energie fisiche e intellettuali di ognuna di loro.

Le nostre differenze sono una fonte di innovazione e di ispirazione che ci consentono di generare nuove idee e metterle al servizio del nostro bene comune per la realizzazione degli obiettivi e per un migliore benessere di tutte le persone che lavorano con noi. Per questa ragione inseriamo sistematicamente la prospettiva di genere in ogni fase dell’elaborazione dei nostri obiettivi e attività quotidiane, con una forte e sincera attenzione alle donne più fragili, alle giovani donne incinta e alle madri.

L’obiettivo fondamentale della nostra missione e del nostro fare quotidiano si focalizza sulla promozione di azioni che favoriscono inclusione per migliorare la nostra realtà e di tutti i nostri stakeholder, lavorando sulle tematiche della Diversity, Equity & Inclusion anche in prospettiva dell’Agenda 2030 dell’Onu e degli standard ESG.

PARITA’ DI GENERE

L’articolo 3 della Costituzione della Repubblica Italiana recita: “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali”.

La parità di genere non significa essere identici. Non significa neppure essere uguali in tutto. Significa di poter usufruire delle opportunità proprio dell’essere diversi. La parità di genere non rende omogenee le persone, ma ne identifica le differenze e ne ritiene un valore.

Per agevolare una riflessione e stimolare comportamenti corretti, abbiamo creato questa sezione dedicata con documenti, spunti e collegamenti per meglio conoscere la tematica delle pari opportunità e dell’inclusione.

LE PRINCIPALI AREE STRATEGICHE NELLA NOSTRA ORGANIZZAZIONE

• cultura e strategia;
• governance;
• processi di gestione delle risorse umane (HR);
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in cooperativa socie;
• equità remunerativa per genere;
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

IL NOSTRO MANIFESTO DELLA DIVERSITÀ E INCLUSIONE A CONFERMA DEL NOSTRO IMPEGNO

NEWS E APPROFONDIMENTI:

UNI-Comunicazione inclusiva: Linee guida per la parità di genere nel linguaggio. LINK